员工不垃圾，还要你去创业干嘛？

文/刘欣
发表时间： 2016-07-29

常常有文章说，创业公司的员工应该怎么怎么样！创业公司的员工应该all in ，创业公司的员工应该少拿点工资，创业公司的员工应该没日没夜的加班！！创业公司的员工应该有快速学习的能力！创业公司的员工要在公司最惨的时候与其度过难关！

我想说，想法很好！

但真正从0开始创过业的人都知道。首先没那么好的事情，创业公司招到优秀的人才本身就异常困难，优秀的人才到哪儿都是优秀，凭什么要给你all in？愿意all in的往往可能又是too young的业务经验少的年轻人。如果能力又强，又有经验，还能为你all in，这是你的幸运，你要好好珍惜，分股份给他，善待他，否则迟早他还是会走的！

这年头谁都不容易，创业公司很多在一二线城市，每个员工容易吗？大多数员工都比老板生活更不容易。

刚毕业的年轻人，离开爸爸妈妈，来到大城市上班，住着拥挤的出租房，每天挤着地铁公交，呼吸着雾霾，物价高，生活成本大，生活质量差。他们在创业公司总归拿的工资不会很高，还要承担创业公司的不确定性，他们即便没那么优秀，我们作为创业者boss也要理解，明白他能来我们这个小公司已经不错了。

这年头，年轻人换工作的成本又不大。又不像几十年前，一辈子就干一个铁饭碗。

而年纪稍微大一点的人，上有老下有小，有房的还要还房贷，没房的还要买房。他们在创业公司容易吗？

马云带着什么18罗汉在他家里面起步的照片，大家都看过，并且广为传颂。但现在和那时候不同了，并且马云即便再成功，我也不提倡那样的风格，实话实说那画面感觉有点像传销。

我创业几年来，曾经常常对员工，团队成员各种不满意，哪儿都不满意。以为招的人不行，后来发现，大多数人不都是一样吗？老是想着去改变别人，回头发现很多是自己的问题，我们作为创业者只能改变自己。让自己做事情更有条理，有更明确务实，员工可执行的目标。不期望每个人都拿命跟你玩儿。

有的员工是有很多问题，没有担当，没有责任感，不能吃苦。但那又怎样呢？你不过就给他一份工资，你成功的那天，你胜利的那天，其实和他半毛钱关系都没有。

我们创业不仅仅是为了赚钱，这是我们创业者的生活方式，我们有责任带着别人共同成长，员工不优秀，我们就要将自己变得强大，让自己变成最优秀的，用自己正确的态度，人格上的优点，真诚的作风让垃圾的员工在和我们工作的过程中变得优秀！或者找到适合他能去做的事情。

自己的气质，文化就不对，员工整体垃圾也很正常！ 自己的气质树立对了，实在跟不上的人，就让他走。其实多半自己会主动走的。我们创业的过程中，永远不可能一帮人从一开始干到上市，中途来来去去会有太多的过客。

这些过客，有的我们抱怨过他们，有的我们痛恨他们，有的让我们心寒，有的他们离开我们会遗憾，有的我们会觉得他是个垃圾，啥都干不了。

但其实他们都不容易的！这些都是我们选择创业而必须要经过的历练。快播的老板坐牢，公司解散，公司的员工不需要陪着他去坐牢。而同样我们成功的一天，胜利的时候，我们自己才是最大的受益者。

创业公司的员工不能像老板那样卖力，不愿all in很正常。在这个过程中，我们自己会更快的成长，会越发的强大。 团队不行的公司太多了，但无论如何我们永远往前看。

有一天我们会比所有的过客都要强大，而一直跟着你拼的兄弟姐妹，他们自身也会成长得很好，你善待他们，让他们因为你而收获到丰盛的人生。